L’autorisation de travail peut être retirée si ce contrôle médical n’est pas réalisé dans les délais prévus. merci. Bonjour, Les travailleurs européens bénéficient du principe de libre circulation et peuvent travailler en France sans autorisation. Merci de réessayer ultérieurement. merci par avance pour votre reponse et vos retours d’experience, Bonjour, je souhaiterai embaucher une dame ukrainienne à domicile , elle a un titre de séjour ,je fais demander pour elle une demande d’autorisation de travail .Pouvez-vous me dire au bout de combien de temps la demande sera traitée et quand est-ce que je recevrai la taxe d’employeur pour embauche d’un travailleur étranger à payer ? Merci. Bonjour, Il en est de même pour l'étranger titulaire d'une autorisation provisoire de séjour mentionnée à l'article L. 311-11 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, jusqu'à la conclusion du contrat correspondant à sa première expérience professionnelle. es ce possible d’être embauché en direct ? Le frontalier . Si vous êtes étranger diplômé d'un établissement français et que vous souhaitez travailler en France à l'issue de vos études supérieures, vous pouvez demander une carte de séjour recherche d'emploi ou création d'entreprise valable 1 an. Pour travailler en France, un salarié étranger doit avoir une autorisation de travail. Il s’agit, concrètement, de leur donner la possibilité d’exercer un « job étudiant » pendant leur sco… Vais-je être assujettie à m’acquitter d’une taxe auprès de l’OFII ? L'employeur dépose un dossier qui doit contenir un cerfa : Si l'étranger réside en France, il s'agit du cerfa n°15186. Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations et vous souhaitons bon courage dans vos démarches. Nous souhaitons embaucher cette personne en septembre 2019 (CDI), je comprends que malgré son titre de séjour temporaire (étudiant) … Vérifié le 01 janvier 2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre), Autres cas ? Deux situations sont à distinguer : Procédure simplifiée: le Passeport Talent à l’étranger. En tout, 31 pays (dont les 27 de l’UE), pour lesquels les ressortissants disposent d’une faculté d’exercer leur emploi sans … Les messages adressés à service-public.fr font l’objet d’un traitement informatique destiné à : Le destinataire de votre message est la Direction de l’information légale et administrative, Un visa de long séjour est alors délivré au travailleur étranger. Puis je l’intégrer sur l’entreprise Française en attendant? Merci pour ces informations. (durée du visa initial comprise). L’article L. 313-7 prévoit que l’étudiant étranger est autorisé, sous couvert de sa carte, à exercer une activité salariée à titre accessoire, dans la limite de 60% de la durée de travail annuelle, soit 964 heures. et si je signe un CDI au terme de mon CDD, est ce que l’entreprise va à nouveau payer les taxes, Bonjour, Nouvelle fenêtre, Préfecture de police de Paris des sanctions complémentaires peuvent également être appliquées (confiscation des biens, interdiction de territoire, interdiction d'exercer, contributions supplémentaires, ...). Toutefois,… Lire la suite ». A partir de quel moment cette personne peut commencer à travailler en France ? Cet organisme gère l’arrivée du travailleur étranger en France et notamment son contrôle médical, qui doit avoir lieu en France dans les 3 mois après l’arrivée ou après le début de l’exécution du contrat de travail ou dans le pays d’origine du salarié avant son départ si l’OFII y possède une représentation. J’ai un ami qui à réussi à signer un contrat en CDI alors que son titre de séjour et périmé depuis 5 mois. DIrectement en préfecture ? Dois-je effectuer une demande d’introduction? Il devra en plus verser une contribution à l'Office français de l'immigr… Si vous remplissez les conditions requises, cette autorisation de travail vous sera accordée, conformément à l’article L.5221-5 du Code du travail. Le travail saisonnier agricole faite partie des emplois saisonniers les plus proposés mais aussi les plus recherchés etnat donne qu’ils ne demandent pas d’expérience mais essentiellement une excellente condition physique. Cette dispense concerne l'artiste du spectacle et le personnel technique attaché directement à la production ou à la réalisation. Merci pour votre site très clair et précis. Les étudiants belges effectuant un stage en Belgique (ou à l’étranger) sont couverts par leur institution d’enseignement supérieur. L’équipe service-public.fr vous remercie pour vos remarques utiles à l'amélioration du site.   service en ligne(http://www.net-entreprises.fr/vos-declarations-en-ligne/declarations-msa-embauche/#dpae-msa), Peine de prison (peine fixe cumulée avec l'amende), Fraude ou fausse déclaration pour obtention ou tentative d'obtention d'un titre de séjour, Embaucher ou conserver en toute connaissance de cause à son service un étranger sans titre de séjour, Embaucher ou conserver en toute connaissance de cause à son service un étranger sans titre de séjour en bande organisée, Avoir recours en toute connaissance de cause directement ou indirectement, aux services d'un employeur d'un étranger non autorisé à travailler. Comment faire pour embaucher un salarié étranger ? rav4 - 26 août 2009 à 20:18 constantine75 - 29 juil. Pour embaucher un salarié étranger hors EEE ne résidant pas en France, l’employeur réalise une procédure d’introduction. Toutefois il est possible de demander une carte de séjour citoyen UE/EEE/Suisse. Merci pour l’article . Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations. Conformément aux dispositions de l'article R 5221-26 du code du travail, l’exercice de cette activité professionnelle à temps partiel est … Il s’agit d’une « procédure d’introduction d’un salarié étranger ». Le visa ne constituant pas un permis de travail, le détenteur d’un visa Au pair ne peut travailler en dehors du contrat avec sa famille. Demande d'autorisation de travail. Une procédure spécifique nécessite un  peu de rigueur pour signer un contrat de travail en toute légalité avec un salarié ne venant pas d’un pays de l’Union européenne. Salaire minimum interprofessionnel de croissance, Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi. Bonjour, Nous souhaiterions embaucher un étudiant chilien en cdi. Les champs marqués d’un * sont obligatoires. autorisation provisoire de séjour (APS) pour les étudiants venant de finir leur cursus. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Comment faire pour embaucher un salarié étranger ? service en ligne(http://www.net-entreprises.fr/vos-declarations-en-ligne/dpae/#lessentiel). l’engagement d’acquittement des taxes à l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII). générales d'utilisation. Actuellement , je travaille à temps partiel au sein d’une entreprise du bâtiment située en île de France . J’ai entendu parlé d’une prime de 10% du salaire brut pendant le temps d’activité si le CDD se termine sans CDI. Cessation, transmission et reprise d’entreprise, Contribution économique territoriale (CET). Mon patron souhaite l’engagé pour qu’elle puisse avoir son titre de séjour, est-il possible ? Cep J’ai effectué une alternance (Contrat de Professionnalisation) dans une entreprise pendant deux ans et bien sur j’ai une APT jusqu’en septembre 2021. Mon employeur a manifesté son intérêt de m’embaucher à temps plein donc j’ai besoin de changer le statut étudiant que j’ai actuellement à un statut salarié .Le souci c’est que sans un diplôme français , La Direccte a refusé de m’attribuer son avis favorable malgré que mon dossier est solide vu… Lire la suite », Bonjour, Pour embaucher un étudiant étranger à temps plein en CDI il doit effectuer un changement de statut. documents est à fournir à la signature du contrat de travail, http://www.editions-legislatives.fr/aboveille/bn/ibt_actuel/rh/indices/indp020080.html, https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2728, carte de séjour « compétences et talents », carte de résident longue durée Union européenne, carte de séjour temporaire « Vie privée et familiale », visa de long séjour valant titre de séjour avec les mentions étudiant, chercheur, conjoint de Français, conjoint par regroupement familial. Diverses conditions s’appliquent en fonction de l’objet du séjour, du pays d’origine et de l’âge de l’étudiant. L’étranger qui réside hors du Luxembourg. l’ofii ??? Accéder au Pour obtenir le statut de salarié, les personnes ayant le VVT et leurs employeurs doivent justifier leur embauche auprès de la DIRECCTE (la situation de l’emploi est opposable). Les articles L8256-1 et suivants du code de travail sanctionnent les irrégularités liées à l’embauche d’un travailleur étranger. Etant donné qu’il est titulaire d’un master, la situation de l’emploi ne pourra pas lui être opposée par l’administration dès lors que l’emploi qui lui est proposé est en relation avec sa formation et que sa rémunération s’élève à au moins 2 281.82€ bruts par mois. Bon à savoir : Toutefois une liste de documents est à fournir à la signature du contrat de travail par le salarié étranger. Un employeur ne peut, directement ou par personne interposée, conserver à son service ou employer, pour quelque durée que ce soit, un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France (articles L8251-1 du code du travail). Pour certaines prestations d'une durée inférieure ou égale à 3 mois, il n'y a pas besoin d'autorisation de travail quelle que soit la nationalité de l'étranger. ? une notice sur les modalités de logement proposées au salarié. Comment embaucher un salarié étranger ? En contrepartie, une taxe doit lui être versée par l’entreprise. Quel type de titre de séjour doit-il demander pour rester en France et être embaucher en CDI? Le préfet notifie sa décision à l'employeur, ou à son mandataire, et à l'étranger concerné. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. L’autorisation de travail conditionnant l’embauche, qui permet de contourner l’examen de la DIRECCTE, ne peut être délivrée qu’à un étranger détenant un titre de séjour travail. L’équipe LegalPlace, Merci pour votre retour La procédure est décrite ci-dessous. Pour travailler en France, le Suisse, le Monégasque, l' Andorran ou le Saint-Marinais, n'a pas besoin d'autorisation de travail. L’équipe LegalPlace, Bonjour, Si la personne concernée ne détient pas de titre de séjour autorisant le travail, son futur employeur doit alors demander une autorisation de travail. Merci. 40 rue de Paradis La demande d'immatriculation à la MSA est à faire au moyen de la déclaration préalable à l'embauche. Demande de permis frontalier. La personne handicapée ou invalide. Bonjour, je souhaite embaucher une philippine qui me dit qu il suffit que je remplisse une déclaration CESU mais j ai compris qu il m appartenait de vérifier si elle était titulaire d un titre de séjour régulier sous peine de sanctions. L’arrivée en France pour les ressortissants de ces pays se fait avec une pièce d’identité en cours de validité. Il est nécessaire lors de l’embauche d’un salarié étranger hors union européenne de procéder à la vérification du titre de séjour et de l’autorisation de travail. Dans le cadre du passeport talent, il n’est pas nécessaire d’être titulaire d’un diplôme français, mais simplement d’un diplôme équivalent reconnu en France. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris, Bonjour, Bonjour, L’employeur peut alors réaliser la procédure classique d’embauche avec notamment la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). Covid-19 - Dispositions particulières : Consultez nos actualités Votre demande concerne : Un ressortissant de l'Union européenne ou de l'AELE. La durée du contrat de professionnalisation. Embauche d’un salarié étranger : les différents cas de figure, Embauche d’un salarié étranger : la procédure étape par étape, Les taxes payées à l’OFII pour embaucher un salarié étranger, Les sanctions en cas d’embauche d’un travailleur étranger irrégulier. -à combien s’élèvent les taxes Code du travail : article R5221-1 à R5221-9, Code du travail : articles R5221-41 à R5221-46, Procédure d'authentification du titre de séjour, Code du travail : articles L8256-1 à L8256-8, Code du travail : articles L5224-1 à L5224-4, Code du travail : articles L8253-1 à L8253-7, Liste des documents valant autorisation de travail, Code du travail : articles R5221-17 à R5221-22, Accessibilité aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation aux mineurs pris en charge par l'aide sociale à l'enfance, Code du travail : articles R1221-1 et R1221-2, Code du travail : articles D1221-23 à D1221-27, Dispense de vérification pour les demandeurs d'emplois, Déclaration nominative concernant les étudiants, Arrêté du 28 octobre 2016 fixant la liste des pièces à fournir pour obtenir une autorisation de travail, Arrêté du 18 janvier 2008 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de l'emploi, des autorisations de travail aux étrangers non européens, Demande d'autorisation de travail pour embaucher un étranger résidant en France, Demande d'autorisation de travail pour embaucher un étranger résidant à l'étranger, Attestation de résidence fiscale française des travailleurs frontaliers franco-suisses, Autorisation de travail d’un étranger salarié en France, Passeport talent : carte de séjour pluriannuelle d’un étranger en France, Carte de séjour - Recherche d’emploi/création d’entreprise, Immatriculation à la Sécurité sociale pour un salarié qui arrive en France, Procédure et formalités d’embauche d’un salarié, Autorisations de travail pour les ressortissants étrangers, Office français de l'immigration et de l'intégration (Ofii). Le site de L'Etudiant vous propose des milliers d'offres de stages, jobs étudiants, emploi en alternance à pourvoir très rapidement. Cependant, elle a déjà travaillé, est déclarée sur Pajemploi et dispose de douze fiches de paye. 2- Si je passes en CDI chez mon employeur actuel (ce qu’on m’a promis), devrai-je encore une fois rentrer chez mois pour le changement du statut? J’ai fait mes études de licences et de master en France et j’ai un titre de séjours APS (Autorisation Provisoire de Séjours). N’ayant pas trouvé de travail avant de nous rencontrer, elle a estimé qu’il n’était pas possible d’aller à la préfecture pour faire une demande de carte de séjour. J’aimerais salarier un Americain résident en Caroline du Nord pour une Mission de consulting dans une ville de Caroline du Nord (Durham) Heureusement j’ai été acceptée dans une école en France pour la rentrée 2020/2021, en 1ère année de Master en alternance, c’est pourquoi, je voudrais connaitre le type de visa dont j’ai besoin pour réussir mes études en alternance et si je pourrai faire l’échange de visa sans rentrer dans mon pays, le Mexique. La DIRECCTE peut refuser l’autorisation de travail si le salarié ne remplit pas les conditions de qualification et de diplôme, mais également afin… Lire la suite », Bonjour, Je suis un étudiant d’échange installé actuellement en france, je suis titulaire d’un titre de séjour mention étudiant ( autorise à travailler ) valable jusqu’à 10/10/2019, comme je suis un étudiant d’échange, j’aurai pas un diplome français, mais j’aurai un diplome ingénieur d’état au maroc, dans le cadre de l’échange j’ai fait un stage en france et l’entreprise accueillante m’a proposé un CDI ( plus de 37.000k brut/an ), ma question est la suivant: est ce que l’entreprise doit obligatoirement passer par la DIRECCTE et entamer une procedure d’introduction? L’équipe LegalPlace, Bonjour, je suis de nationalité mauritanienne, je réside en France depuis 5 ans. Il est conclu entre un employeur du secteur privé et un salarié. Le droit au travail salarié d’un étudiant étranger résulte directement du titre de séjour étudiant qu’il possède et qu’il présente obligatoirement à un employeur. Un taux d’endettement acceptable. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre espace personnel. elle me montre sa carte de securite sociale. L'employeur doit informer l'intérimaire étranger de sa déclaration en lui remettant : une copie de la déclaration d'embauche ; ou l'accusé de réception de la déclaration ; ou en indiquant dans le contrat de travail l'organisme destinataire de la déclaration. Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations et vous souhaitons bon courage dans vos démarches. S’il vous plait? L'employeur, avant d'embaucher un étranger, doit vérifier qu'il a le droit de travailler en France. Lorsque l'autorisation de travail est accordée, l'employeur doit payer une taxe dont le montant est fixé en fonction du niveau de rémunération du travailleur étranger. Javascript est désactivé dans votre navigateur. Des erreurs sont présentes dans le formulaire. Nous désirons embaucher une jeune fille au pair Thaïlandaise pour 9 Mois plutôt que de passer par le statut d’étudiante en France dans une école de Langue. LA PROCEDURE D’EMBAUCHE D’UN ETUDIANT ETRANGER. Une attention particulière doit être portée par le restaurateur ou l’hôtelier dans son recrutement lorsqu’il s’agit d’un étudiant de nationalité étrangère. Elle réalise tout d’abord une procédure d’authentification du titre de séjour en demandant à la préfecture du lieu d’embauche 2 jours minimum avant le début d’exécution du contrat de travail. J’aimerais savoirs les procédures pour le regroupements familiales . Je n’ai pas le temps de creer une entreprise sur place vu la date de démarrage prévue. Le job saisonnier pour étranger . l'utilisation des données collectées par ce formulaire, veuillez consulter nos conditions Merci et bonne journée. Dans ce cas, il semble que vous deviez suivre les consignes de la préfecture. Elle détient aujourd’hui un Visa vacances travail lui permettant de travailler en France et ce visa arrive à son terme le 31/07/2019. L'employeur qui souhaite embaucher un ressortissant de l'un de ces pays doit respecter les  formalités d'embauche habituelles. Embaucher un candidat étranger. Un dossier complet de demande d’introduction comprend : La DIRECCTE a le pouvoir d’accepter ou non cette demande. Embaucher un étudiant étranger. Merci de recharger la page si vous souhaitez le soumettre à nouveau. L'embauche d'un salarié étranger titulaire de la carte de séjour étudiant ne peut intervenir qu'après déclaration auprès de la préfecture. Liens et contacts 1. L’équipe LegalPlace. Pour cela, il doit faire une demande d’authentification du titre de séjour auprès de la préfecture du département du lieu de travail, au moins 2 jours ouvrés avant la date d’embauche. Merci de votre réponse, mais j’ai eu le retour de la préfecture qui m’a demandé d’informer la DIRECTE et de soumettre une nouvelle autorisation de travail avec salarié étranger résidant en France. Nous espérons avoir su répondre à vos interrogations et vous souhaitons bon courage dans vos démarches. » sera mise à jour significativement. Quel type de titre de séjour doit demander le recruteur pour que je reste en France et pour m’embaucher en CDI? J’ai un contrat de professionnalisation (cdd) pour ma formation en alternance pour lequel j’ai une autorisation de travail. Par avance merci, Bonjour, Le titre de séjour adapté à sa situation serait la carte de séjour salarié ou travailleur temporaire. Comment faire pour embaucher un salarié étranger ? Dans les faits, de nombreux étudiants signent des contrats de travail ordinaire sans que cela n’ait aucun impact pour l’étudiant ou l’employeur. L’équipe LegalPlace. La demande d'immatriculation à la CPAM est à faire au moyen de la déclaration préalable à l'embauche. Mon contrat n’est plus renouvelable et je viens d’avoir une promesse d’embouche d’un CDD de 12 mois avec une entreprise… Lire la suite », Bonjour, Le droit au travail salarié d’un étudiant étranger résulte directement du titre de séjour étudiant qu’il possède et qu’il présente obligatoirement à un employeur. Attention : Le salarié doit être détaché, un contrat de travail entre l'employeur étranger et le salarié doit exister et la relation de travail doit exister pendant toute la période de détachement. L'essentiel en bref. Embaucher un étudiant étranger en CDI : comment s'organiser ? Mais je ne pense pas qu’elle ait autre chose? merci, Bonjour Nous vous souhaitons bon courage dans vos démarches. A noter : A titre exceptionnel, un étranger titulaire d’une carte de séjour « étudiant » peut, dans le cadre d’une demande de changement de statut, bénéficier de la procédure « jeune professionnel » s’il en remplit notamment les conditions de nationalité et d’âge sans quitter le territoire français. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement. Pour embaucher un salarié étranger déjà établi en France, l’entreprise doit procéder à quelques vérifications. Si la prestation est inférieure ou égale à 3 mois, le salarié n'a pas besoin d'autorisation de travail. Je vous remercie pour votre réponse. Il transmet ce dossier également à la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) du lieu de travail. Un dispositif spécial pour les jeunes facilite l’arrivée en France de salariés issus de certains pays d’Afrique (Algérie, Bénin, Cap-Vert, Congo Brazzaville, Gabon, Maroc, Maurice, Sénégal, Tunisie), d’Amérique (Argentine, Canada, États-Unis), d’Europe (Monténégro, Russie, Serbie) et d’Océanie (Nouvelle-Zélande). la 1ér période (12 mois) sera expiré en mois novembre . Cette taxe est payée dans les 3 mois suivants la délivrance des autorisations de travail nécessaires. 2010 à 02:39. Commission de ces infractions en bande organisée : 10 ans d’emprisonnement et 100000 euros d’amende. Je souhaite embaucher un salarié de nationalité colombienne; cette personne a un titre de séjour temporaire pour étudiant/élève autorisé à titre accessoire et vient d’effectuer une demande de renouvellement jusqu’en février 2020. Chaque citoyen européen peut donc se rendre dans un autre pays de l’Union et y travailler librement. ou peut-elle commencer dès septembre dans la mesure où son premier titre de séjour étudiant est valable jusqu’en février 2020 ? Attention : Cette dispense concerne l'artiste du spectacle et le personnel technique attaché directement à la production ou à la réalisation. Nous nous retrouvons donc avec une collaboratrice qui risque fort de se retrouver en situation irrégulière et sans emploi le… Lire la suite », Bonjour, Cette taxe n’est due que lors de la première entrée en France du salarié. L'employeur qui souhaite embaucher un étranger doit vérifier s'il a le droit de travailler en France. 75010 – Paris, Embauche d’un salarié étranger de l’Union Européenne. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance. Parcontre, est-ce qu’il y a une limite de temps que mes patrons peuvent me garder en CDD? Cdt, d’inactivité. Un étudiant étranger peut prétendre à différents titres de séjour pour travailler à la fin de ses études supérieures en France Comme nous l’avons vu, l’OFII gère la procédure d’autorisation d’embauche d’un salarié étranger hors EEE. En effet, depuis l'entrée en vigueur de la loi du 7 mars 2016, relative aux droits des étrangers en France, l'alternance est ouverte aux détenteurs de la carte de séjour mention "Etudiant". Quelle procedure ils doivent entamer? Bien cordialement, Jessica… Lire la suite », Bonjour, Je suis étranger Canadien et je travaille en France depuis déjà un peu plus d’un an. Travail pour un intérimaire qui trouve du temps pour un emploi saisonnier. Mon entreprise souhaite recruter une personne de Russie. Ce sont ici les clients de l’entreprise qui sont sanctionnés. Quand le salarié n'a jamais été immatriculé en France, l'employeur doit faire une demande d'immatriculation auprès de la CPAM (ou de la MSA pour un salarié agricole). L’équipe LegalPlace. Ma question est la suivante: ... 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet. Ainsi, mes horaires sont parfaitement adaptées à la vie active. Au Luxembourg, le crédit pour non-résident consiste en un financement qui va permettre à une personne qui n’habite pas dans le Duché luxembourgeois de faire face à des obligations financières en dehors de son pays. Aide à l'embauche : qu'en est-il lors de la transformation d'un CDD en CDI ? Il doit contrôler son authenticité auprès du préfet de département du lieu d'embauche ou du préfet de police à Paris. Le fait pour un employeur d’embaucher un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France est une infraction pénale punie de 5 ans d’emprisonnement et d’une amende de 15 000€ appliquée autant de fois qu’il y a d’étrangers concernés. Ma question est: en cas de changement d’employeur suite à un licenciement ou à une démission, mon nouveau employeur doit il faire auprès de la DIRECTE une nouvelle demande d’autorisation de travail pour salarié résidant en… Lire la suite », Bonjour, Pour connaitre et exercer vos droits, notamment de retrait de votre consentement à Quels travailleurs étrangers doivent obtenir une autorisation de travail ? Toutefois, vous devez solliciter préalablement une autorisation de travail auprès de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) pour exercer une activité salariée en France. Quels sont les titres de séjour permettant de travailler en France ? Merci pour toutes les explications bien claires. Après 5 ans de présence ininterrompue en France, le droit au séjour du citoyen européen devient permanent et il n’est plus nécessaire de pouvoir justifier d’un travail. Est-il possible pour moi, avec mon «permis de séjour pour la vie privée et familiale», d’être un employeur qui peut embaucher quelqu’un qui travaille sous mes ordres ou dois-je faire l’objet de poursuites judiciaires? Cette possibilité s’étend même à l’Espace économique européen (EEE) qui regroupe l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la Bulgarie, Chypre, la Croatie, le Danemark, l’Espagne, l’Estonie, la Finlande, la France, la Grèce, la Hongrie, l’Irlande, l’Islande, l’Italie, la Lettonie, le Liechtenstein, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, la Norvège, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République tchèque, la Roumanie,  le Royaume-Uni, la Slovaquie, la Slovénie, la Suède. adhésion à un service de santé au travail, etc. Cependant une entreprise ma proposée un CDI qui correspond à ma formation ( salaire annuel 24K). Ma question est la suivante: Pendant cette année en alternance, est-ce que je peux signer un Cdd avec un autre employeur pour seulement les interventions occasionnelles (par exemple: un samedi?). A ces pays s’ajoute également un accord avec la Suisse. et j’ai Bonjour, Je suis étudiante marocaine diplomée et titulaire d'une autorisation provisoire de séjour pour 6 mois deuis le 15 octobre 2011. Cordialement, mon amie et sont flis senegalais la en tunisie aimerai travailler pour la saison agricole en france c possible lque faut il faire pour avoir le visa, Bonjour , Contexte: Je dois faire le renouvellement de mon TDS salarié, alors j’ai déjà changé mon statut vers salarié (j’ai un TDS un an) mais aujourd’hui je suis en chômage. Ai-je droit à des recours? Si ce travailleur étranger était déjà installé en France avant que vous n’entrepreniez les démarches pour le recruter, il n’est pas nécessaire de déposer une demande d’autorisation de travail auprès de la DIRECCTE. Essayez ultérieurement. J’aimerais bien me renseigner sur les démarches pour un recruteur (dans l’hôtellerie) qui veut embaucher un salarié de Biélorussie.